FantasticSearch

    1) Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիությունը դադարելու դեպքում.

    2) անձնական նախաձեռնությամբ` գրավոր դիմումի հիման վրա.

    3) սույն օրենքով նախատեսված սահմանային տարիքը լրանալու դեպքում.

    4) հաստիքների կրճատման, ստորաբաժանման լուծարման կամ վերակազմակերպման դեպքում, եթե դատական կարգադրիչին համապատասխան պաշտոնում նշանակելը հնարավոր չէ, և հաստիքների կրճատումը պայմանավորված է հաստիքների ընդհանուր թվի կրճատմամբ.

    5) ծառայությանը` հիվանդության պատճառով ոչ պիտանի լինելու դեպքում.

    6) դատական կարգով անգործունակ, սահմանափակ գործունակ, անհայտ բացակայող կամ մահացած ճանաչվելու դեպքում.

    7) կարգապահական խախտումների համար, եթե մեկ տարվա ընթացքում նրա նկատմամբ կիրառվել են առնվազն երկու կարգապահական տույժեր, որոնցից գոնե մեկը՝ պաշտոնի իջեցում կամ կոչման իջեցում` մեկ աստիճանով, տույժերից է, կամ ծառայությունից ազատում կարգապահական տույժը կիրառելու դեպքում.

    8) վարքագծի կանոնների կոպիտ խախտում թույլ տալու դեպքում.

    9) դատարանի մեղադրական դատավճիռն օրինական ուժի մեջ մտնելու դեպքում.

    10) ժամանակավոր անաշխատունակության հետևանքով մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 120 օր անընդմեջ, կամ վերջին տասներկու ամսվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 140 օր ծառայության չներկայանալու դեպքում` չհաշված հղիության և ծննդաբերության կամ երեխային խնամելու համար արձակուրդը.

    11) քաղաքական կամ հայեցողական կամ պետական այլ պաշտոնում ընտրվելու կամ նշանակվելու դեպքում.

    12) սույն օրենքով սահմանված փորձաշրջանը չանցնելու դեպքում.

    13) կատարողականի գնահատման արդյունքների հիման վրա, եթե համապատասխան թափուր պաշտոնի բացակայության պատճառով ավելի ցածր պաշտոնի նշանակելն անհնար է.