FantasticSearch

სამსახურის თანამშრომლის სამსახურიდან დათხოვნის წესი. სამსახურის თანამშრომლის სამსახურიდან დათხოვნის საფუძველია:

    ა) განსაზღვრული ასაკის მიღწევა ან წელთა ნამსახურობა სამსახურში სამსახურის გავლის წესის მიხედვით;

    ბ) სამედიცინო ცნობა ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუარესების, დასახიჩრების ან ქრონიკული დაავადების თაობაზე, რომლის გამოც მას აღარ შეუძლია სამსახურის გაგრძელება;

    გ) ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადის გასვლა;

    დ) ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოთხოვნების შეუსრულებლობა;

    ე) დაკავებულ თანამდებობასთან შეუსაბამობა, რაც გულისხმობს პირის სამსახურიდან განთავისუფლებას: ე.ა) ატესტაციის შედეგების საფუძველზე; ე.ბ) იმ დოკუმენტის არქონისას, რომელიც აუცილებელია მოცემული თანამდებობის დასაკავებლად; ე.გ) ჯანმრთელობის არადამაკმაყოფილებელი მდგომარეობის გამო; ე.დ) გამოსაცდელი ვადის არადამაკმაყოფილებლად გავლის გამო; ე.ე) არადამაკმაყოფილებელი პროფესიული ჩვევების გამო;

    ვ) სამსახურებრივი დისციპლინის უხეში ან სისტემატური დარღვევა;

    ზ) შტატების შემცირება;

    თ) სახელმწიფო ხელისუფლების ორგანოებში არჩევა ან დანიშვნა;

    ი) პირადი განცხადება;

    კ) დანაშაულის ჩადენა, თუ არსებობს კანონიერ ძალაში შესული სასამართლოს გამამტყუნებელი განაჩენი;

    ლ) სამსახურებრივი შეუთავსებლობა, თუ იგი არ აღმოიფხვრა შეუთავსებლობის გამოვლენიდან 10 დღის ვადაში;

მ) ნარკოტიკული საშუალებების, ფსიქოტროპული ან/და ტოქსიკური ნივთიერებების მოხმარება;

    ნ) სხვა დაწესებულებაში გადასვლა;

    ო) სამსახურის, მისი სტრუქტურული ქვედანაყოფის ან ტერიტორიული ორგანოს რეორგანიზაცია ან/და ლიკვიდაცია;

    პ) გარდაცვალება;

    ჟ) მოქალაქეობის შეცვლა;

    რ) მისი უგზო-უკვლოდ დაკარგულად აღიარება;

    ს) მისი მხარდაჭერის მიმღებად ცნობა, თუ სასამართლოს გადაწყვეტილებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული. საქართველოს  2015  წლის  20  მარტის   კანონი  №3357 –  ვებგვერდი , 31.03.2015წ.